Vous êtes manager d'une équipe et souhaitez développer l'intelligence et la performance collectives de cette équipe autour d'un objectif commun ?
Vous êtes dirigeant et souhaitez rendre cohérent le management de manière transverse auprès de toutes vos équipes ?
Vous êtes dirigeant ou responsable de plusieurs services et souhaitez fédérer ces différentes équipes autour d'un objectif commun associé aux valeurs de l'entreprise ?
Je vous propose un coaching d'équipe, de groupe ou d'organisation qui est une démarche d'accompagnement opérationnel d'un groupe de collaborateurs visant à développer leur collaboration et cohésion autour d'un objectif commun.
La finalité de cet accompagnement est d'accroître la performance collective de ce groupe et de développer son autonomie pour la maintenir.
Le coaching d'équipe ne peut pas se définir selon un format standard et applicable pour toute demande.
La conduite de ce coaching doit par nature se définir sur mesure, en fonction des besoins pour l'équipe.
Néanmoins, deux grands types de coaching d'équipe peuvent se dégager:
Prise de besoins auprès du responsable d'équipe
*
Définition des objectifs et axes de travail
*
Organisation et animation d'ateliers avec l'ensemble de l'équipe autour de thèmes définis en amont
*
Durant ces ateliers, les membres de l'équipe collaborent et co-construisent autour des axes de travail définis
*
Ici, le coach a un rôle d'animateur et facilite les échanges et le travail de l'équipe
Il invite les membres de l'équipe à un questionnement collaboratif, à une prise de recul sur le fonctionnement de l'équipe et le rôle de chacun, fait émerger des axes de travail, consolide les enseignements, etc.
Prise de besoins auprès du responsable d'équipe
*
Intervention du coach lors des réunions opérationnelles de l'équipe.
*
Phase d'observation et de diagnostic du fonctionnement de l'équipe par le coach
*
Le coach identifie les axes d'amélioration de l'équipe afin de faciliter son équilibre, sa cohésion dans le but de rendre son fonctionnement plus efficient
*
Organisation et animation d'ateliers avec l'ensemble de l'équipe autour des axes de travail identifiés par le coach
*
Ce type de coaching est plus diffu dans le temps et peut s'étaler sur plusieurs mois.
Discutons ensemble de votre demande afin d'élaborer un accompagnement personnalisé pour votre équipe